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职业解读丨航空航天等军工研究所就职参考

2019-05-05 21:48

  相信不少同学都对研究所怀有一番敬畏之情,如果真的有进研究所的打算,该如何准备?读完下面几个问题,相信你能有基本的了解。

  1.中国航天科技集团公司(主要从事卫星,火箭,战略弹道导弹,飞船,载人航天等)

  中国运载火箭技术研究院(航天一院)、航天动力技术研究院(航天四院)、中国空间技术研究院(航天五院)、航天推进技术研究院(航天六院)、四川航天技术研究院(航天七院)、上海航天技术研究院(航天八院)、中国航天电子技术研究院(航天九院)、中国航天空气动力技术研究院(航天十一院)。

  中国航天科工信息技术研究院,中国航天科工防御技术研究院(航天二院),中国航天科工飞航技术研究院(航天三院),中国航天科工运载技术研究院(航天四院),中国航天科工动力技术研究院,中国航天科工集团第九研究院,中国航天科工集团○六一基地等组成。

  主要有沈飞研究所(601),直升机所(602),成飞研究所(611), 中国航空动力控制系统研究所(614), 西安飞机控制研究所(618),上海无线),洛阳电光设备研究所(613),中国空空导弹研究院(612),航空计算机所(631)等很多研究所组成。

  目前国内大量事业型单位实行改制,“原有事业编制不变,新进员工原则上不纳入编制,实行聘用合同制”。有编制的所不多了。现在很多人纠结于这个问题,其实无论是编制还是不是编制,只要是所里的正式职工的就行,因为趋势就是去编制。之所很多人说有编制和没有编制待遇差别大,是因为很多人不是正式工,是临时工,所以很多福利没有。研究生招聘进去的都是正式工,所以不用太在意这个东西。只要是所的正式工,福利待遇一点也不会少你的。

  去研究所就要去好的研究所,否则不如去企业。 这个最好在签之前问清楚,不要头脑发热,更不要被那些骗子研究所骗。这类研究所它不仅的的确确是正规的研究所,也的的确确是正规的骗子研究所,骗你没商量,每年都有被忽悠进去的,那个时候你就真是为我国军工献身了。一般待遇研究所大体上在8-12万之间前一两年。另外北京的研究所一般都解决北京户口。

  关于单位地点的东西很严肃,真的很严肃,因为研究所一般不容易跳槽,而且直接和房价有关。

  在全国军工研究所工作前一两年普遍8-10万年收入左右的情况下,选择好研究所地点非常重要。研究所地点意味着你每个月存折上的增幅,决定了你成为房奴的可能性大小。在不考虑现在为数不多的事业单位仍然会选择给员工直接低价购房这个福利的情况下,单位每个月的住房补贴和相较企业更多的公积金比例就相当重要了。

  公积金比例是单位员工除养老外最大的福利。一般企业有8% 12%的公积金算是好得多了,不过相比事业单位,还是算低的。比如中电10所某部门,8% 24%左右,中航工业613所缴纳比例为5% 20%,这个概念等价于在当地买房而每月基本上不需要自己掏钱还贷。当然,首付得自己想办法,某些研究所要发一次性补贴。而这种情况可能拿到北京上海就不现实了。所以研究所地点的选择决定了成为房奴的可能性大小。至于离家远近的问题或者家里非常有钱就不在这里的讨论范围内了。

  总体所。总体也就是系统。为什么大家总是蜂拥着去某些热门研究所却哀叹挤不进去,而其他研究所却收不到简历,所以某些所来的时候面100个人却招5个人,而有的所笔试面试都没有直接打个包把一个班的人全部收了?其实大多数人还是知道其中关节的。兵器201所、206所、航天各个院的总体部,航天23所、501所、502所、601所、611所、618所、船舶701所、702所、708所等等。这些所来招聘的时候都是扎堆的人,而其他的研究所来的时候大家都不是很关注。其实就是总体不总体的问题,也就是钱多不钱多的问题。

  垄断所,就是这个所做的东西全国只有他自己能做,比如中航613所(机载火力控制和瞄准系统);中电14所(军用雷达);中航工业618所(做飞行控制系统),中航612(空空导弹),中航615所(航电系统),中航621(飞机材料),中电29所等。这些垄断所福利待遇不比总体所差。有的甚至比总体所待遇都好。另外,某个特定的研究所里也有总体部和其他部的区别。有的部门它整年就只有50K给你拿,有的部门却可以年终一次奖就发50K给你。很多同学在签研究所时都是头脑突然发热,没有搞清楚这个问题,糊涂的签了,不认真选部门,进去一年后了解了足够多的信息,这时候看着别人大把大把的季度奖苦得犯红眼病的情况多了去了,大家可以问问自己的师兄师姐,抱怨的人多了去了。我看这是研究所的人跳槽的最主要原因。所以选好的研究所很重要,选好的部门更重要,可惜的是这个东西往往因为头脑发热而被忽略。

  研究所是要讲资历的。作为研究生进去的你,刚进去会发现怎么比你早进去三年的本科生(实际上同龄)论理论辩不过你,论技术比不过你,论勤快拼不过你,有时候甚至论经验都不如你,最后拿得工资+奖金+公积金比你高很多。

  资历这个东西有好处也有坏处,坏处不用多说,大家都知道。好处其实也有,比如对于过了45岁左右的你在研究所最次混的一般,但会保证你又一个稳定的收入。而45岁左右的你,在外企和私企虽然拿着高薪和高职位,但是你会随时被解雇的,被裁员的危险,一般45岁是个坎在私企和外企。总之这个资历问题,研究生的成长是肯定优于本科生的,好的出生的肯定是优于差的出生的。

  很复杂。这个东西,每个研究所都不一样,每个部门不一样,每个科室不一样,当官的和小P民不一样,资历不同的不一样。总体上有忙有闲,忙的时候也挺忙,不过过了某个型号就没事了。工作强度比互联网小。不过工作忙碌也是好事,年终奖多。

  1.好成绩。研究所关注学校,专业对口,成绩。如果你成绩很好,可能性很大。成绩最起码得中等以上。本科成绩最好20%排名以上,保研的更好。

  2.分析自己,定位自己,找几个重点的想去的研究所。你要深入分析自己是不是想去研究所,自己是不是适合在研究所,选择企业和研究所是不同路,也就是不同的生活理念。如果你确定去研究所工作,那么重点挑选出几个研究所,挑选的参考依据主要是:这个所招不招你们专业,招的人有多少,这个所在哪个地方,当地消费水平,待遇,专业方向对口与否。

  确定几个所后,就针对不同的所制作不同的简历,简历的重点在项目(占简历的一半以上),千万别写太多什么班长,学生会,社会调研等这些可以一笔带过的内容。有些项目可能和研究所不太对口。可以稍微改一下,往他们要求的方向上靠一下。但是一定要自己完全弄明白,不要稀里糊涂,研究所面试主要是面试项目和简历上写的东西。所以简历上写出来的东西一定要熟透。

  研究所的简历不要网投,除非某个所特别要求你必须网投。因为研究所现场招聘都很多简历,没有时间去看邮箱啥的。不像互联网公司,用计算机筛选简历,研究所一般就是现场收,然后快速阅读简历,之后就通知面试,整个过程一天就完事。所以要现场投简历。航空航天研究所的竞争异常惨烈,很多所一个专业全国只要几个,很少有超过10个的。跟公务员的竞争程度差不多。

  研究所招聘比较快,笔试不多,一般只有面试。如果收到航天科工集团和航天一院的面试通知后,还需要做网上测评。一般情况下,面试就是简单的问问项目(项目技术,难点,怎么解决的,你自己负责哪一块等),还有就是家庭情况,待遇等。总之比较简单, 要记住,一定要诚实踏实!不要过于谦虚,要自信阳光。返回搜狐,查看更多



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