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推进校招 招纳海归 携程稳步推进招聘工作

2019-04-20 22:26

  “作为中国最大的OTA,携程一直期待各方优秀的人才加入公司。”10月20日,针对与招聘有关的议题,携程相关负责人对外介绍,“目前,包括校园招聘、海外招聘和社会招聘在内的各项工作,都在有条不紊地向前推进中。”

  据了解,早在9月,携程就开始启动了校园招聘的程序。据携程技术中心日前发布的信息,10月10日,对校园招聘人才的在线统一考试已经结束,结果不久也将在携程官网或微信公众号“ctriptech”进行发布。

  “本次技术中心招聘的岗位,主要集中在软件工程师、数据工程师、大数据软件工程师、安全工程师等岗位上。”上述负责人介绍,“工作地点涉及到北京、上海、武汉、南京、西安、杭州等一、二线城市。”

  “同时,就招聘规模来看,本次招聘人数是历届以来规模比较大的一次。”上述负责人称,“为此,招聘团队很早就前往各地进行各方面准备。”

  有意思的是,资料还显示,本次校园招聘的工作地点中,还包括了中国台北。对此,上述负责人予以了确认,并称“公司今年上半年就曾开启台北的校招之旅”。

  台湾电视台财经频道今年3月报道称,携程旅行网技术中心曾联合台湾易游网,分别在台湾大学、交通大学、清华大学先后举办了4场征才说明会及2场联合校园招聘会。

  当时,“一次面试、两个Offer”的意向也成为了台湾学生热议的焦点,因为,一旦加入携程,就意味着在通过考核拿到录用意向后,学生可自由选择在上海(携程)或台北(易游网)入职,日后也可根据个人发展意愿调整工作地点。

  除了来自中国台湾的人才,今年稍早,包括携程董事局主席兼CEO梁建章、CTO叶亚明、机票事业部CEO熊星、营销副总裁孙波、火车票事业部CEO的陈刚等高管,还亲赴美国硅谷,与当地的技术精英交流,并招揽“海归人才”。

  “未来5年,携程交易额能达到万亿元级别,成为世界上最大、产品线最齐全的在线旅游平台。”梁建章当时说,“实现这一目标,需要更多有能力、有激情、有想法的年轻人的加入,帮助携程实现从综合型旅游服务公司向的转型。”

  不止如此。去年11月1日,携程启动海外校园招聘之际,梁建章就亲临芝加哥大学,并在演讲中提到,希望所有的年轻人在职业生涯中选择大公司或小公司时,能权衡好其中的利弊,做出符合自己特点的选择。

  但在携程稳步推进招聘工作,吸引人才之际,市场中两大“大佬”——百度阿里巴巴先后传出缩减招聘规模的消息。

  就在10月20日,一封关于百度停止招聘的内部邮件出现在公众面前。邮件称,即日起停止招人,对于极个别有特殊需求的,需要Robin(百度CEO李彦宏)和百度人力资源的副总裁刘辉特批后方可招人。据称,这封内部邮件得到了百度人士的确认。

  更早前,虽然阿里巴巴对“校招从3000人降到400人”进行了辟谣,但招聘一事仍闹得沸沸扬扬。

  这些,又被外界解读为“互联网寒冬的体现之一”。“我们不评价其他公司的情况。但需要强调的是,纵使市场真的有‘互联网寒冬’,公司也不会放弃放弃吸纳优秀人才的机会。”上述负责人称,“因为,公司发展需要创新,而人才,才是公司创新发展的最大动力。因此,我们仍希望吸引更多的优秀人才加入我们。”

  事实上,携程有基础吸引更多的人才——至少从业绩看,携程至今仍是OTA市场中惟一盈利的公司,且业绩也在不断增长。

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