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鉴贤背调网:背景调查公司帮助招聘最合适的人才

2019-03-09 16:23

  (联合电讯社/北京)--企业招聘和甄选人才过程中,最烦恼、最无奈的事情,莫过于在面试过程中,经常因为时间、专业技术、专业人才、资源渠道等方面的原因,而难以掌握到候选人的充分、有效、真实的个人信息,从而对人才的判断和选择,更多地基于印象、感觉和模棱两可的比较,失去了应有的客观性和科学性,大大降低了招聘的成功率,不仅浪费了企业的大量时间、人力和费用,更重要的是,选错一个核心人才或重要人才,有时会给企业造成难以挽回的重大损失,失去重要发展机会。

  专业的第三方背景调查公司,在此背景下应运而生。人才背景调查公司主要针对企业客户的核心职位、重要职位和敏感职位的候选人,在面试初步通过后,进行过往履历背景和个人特质的专项调查和核实,如过往雇主、职位、薪资、才能、风格、性格、业绩、爱好、不良记录等等。

  专业的人才背景调查公司,在国内目前数量还比较少,相应的市场需求也有待进一步挖掘和开发。但随着人力资源专业分工的日益发展,以及高端人力资源招聘需求的日益提高,专业化的第三方人才背景调查公司的发展空间已经打开。记者就了解到,鉴贤背调网在背景调查行业已有多年的成功积淀,并具有良好的专业口碑、广泛的影响力和很强的权威性。

  鉴贤背调网的项目总监告诉记者:背景调查公司对人才进行背景调查的主要价值,在于明确谁才是该职位的最佳人选,实现企业、人才和职位的高度匹配,大大提高人企双方在招聘过程中的真实性、可靠性和成功率,实现企业、人才和社会共同价值的最大化;而不在于刻意去寻找哪个候选人的缺陷、不足,不是故意去给谁挑毛病、找碴子。

  某民营集团公司招聘技术副总裁,最终进入待定环节的有两个人选,两个人的过往背景都比较好,和董事长的面试沟通也都不错。到底谁更适配这个职位?客户很难取舍!

  该客户在多家背景调查公司中几经对比,最后选定鉴贤背调网对候选人进行背景调查,视背调结果再作抉择。

  鉴贤背调网的背调结果显示,两位候选人的背景都基本属实,而且能力和业绩在过往公司都获得了公司的认可,主要差别在于个性特征及特长。

  候选人A:性格耿直,有什么说什么,不会太在意别人的情绪和感受,跨界人际关系处理方面有点儿紧张;特长在于具体技术方面更加权威,所以深受技术团队的拥护甚至崇拜,在跨部门合作时,有时会有一些冲突发生;但因为其主要任职企业内部关系相对比较简单,所以在工作方面也没遇到太大障碍。

  候选人B:性格相对稳健,做事更为成熟,能沉得住气;人际关系处理方面更得心应手,跨界合作也比较到位;管理意识更强一些,管理手段更多。但相比较在具体技术方面,给内部人和相关业界人士的权威感相对要弱一些,但整体技术团队的力量同样很强。

  鉴贤背调网对于该客户及其董事长有过了解,公司前期发展很快,但发展到了一定阶段后,目前遇到了瓶颈,特别是内部技术管理提升和技术资源整合方面,亟待全面加强。内部管理方面仍然留存有相当的家族化管理的痕迹。所以,通过背景调查,最后的最佳人选也就没有太大悬念了。

  该客户录取候选人B至今已有近两年的时间,事实证明了当初的选择是完全正确的。候选人B在环境融入、关系处理、技术规划、制度体系建设、团队高效管理以及最终的产品技术水平等方面,取得了超出董事长当初预期的效果,目前已提升到常务副总裁的职位,并给予了相当有吸引力数量的股权。

  鉴贤背调网的项目总监重点提醒:专业的人才背景调查,不仅仅是核实一下人才的基本信息,如学历、过往公司和职位等。背景调查公司如要给客户带来真正价值,就必须深入把握客户的真正需求。同样的职位,处于不同阶段的企业,其需求的侧重点可能有很大的差异。比如,相同的技术管理类的职位,有些企业可能更侧重于技术研发能力,有些则可能更侧重于技术管理能力。

  背景调查公司需要紧紧抓住客户的真实需求,深入挖掘候选人的本质特征,候选人之间的本质差异,帮助企业找到最适配的人才。而在此过程中,特质和本质差异的判断,并不是来自片面之言,而是通过多种可靠的方式和渠道,进行相互验证,信息要可追溯。

  这就需要背景调查公司的顾问,必须拥有很好的专业基础,对需求的深刻理解,以及对人的准确把握;否则得出的结果有可能失之毫厘,谬之千里,甚至是完全南辕北辙。

  如鉴贤背调网的背景调查顾问,均有多年人力资源和资深猎头顾问的专业背景,受过良好的人才测评训练和人力资源从业背景,在这方面具有非常明显的专业优势和经验优势。(记者 柯蓝)



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