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企业HR福音线上背调神器-易职信结束简历造假时代!

2019-03-09 16:23

  本文主体内容来自笔者对话易职信的CEO张进军,在采访张进军的时候印象最深刻的就是:“我们易职信致力于打造职场征信体系”。 2017年,北京风影职信全力打造了一款职场征信体系的

  美国电影演员露比迪说过:“有勇气并有胆量思考干点不平常的事,这就是年轻的全部意义”

  本文主体内容来自笔者对话易职信的CEO张进军,在采访张进军的时候印象最深刻的就是:“我们易职信致力于打造职场征信体系”。

  2017年,北京风影职信全力打造了一款职场征信体系的线上背调APP易职信。张进军说,易职信是他的归零,从这里出发,为未来企业打造一个解决职场征信的世界,因为省时省力是HR和企业主们一直所追求的梦想,他想帮助每一个HR和企业主无限接近这个梦想。

  笔者最近有幸带着疑问对张进军进行了线上的采访,他如何带着“职场征信体系”这一全新理念掀起想象力经济的巨浪?建立一个千万人的职场体系,是不是痴人说梦?他与易职信又有什么样的连接与差异?带着对易职信的好奇与疑惑,我们进行了对话,以下为对话摘录:

  张进军:易职信是互联网实时职业背景调查平台,通过“SaaS+AI”的形式为企业提供专业、高效、低价的应聘人员背景调查服务身份、教育背景、工作经历、同事证明、职业资格等等...

  张进军:易职信遵循“先授权后核验”的原则,企业使用易职信获取应聘人员线上授权,继而核验应聘人员的身份、教育背景、工作经历、同事证明、社会公共治安、职业资格等职业履历信息,秒出报告以确保在第一时间为面试官提供高效、客观、可靠的核验结果,从而大幅优化企业面试流程,避免面试通过却因背调不通过而产生的大量前期面试成本损耗的情况发生。

  张进军:目前这个领域的创业公司有很多,大家尚处于跑马圈地的混沌期,每家的竞争策略稍有不同,大致分为两个方向:一类将传统背调搬到线上,和电话访谈、一对一拜访形式的传统背调公司没有本质区别;另一类和易职信类似,以大数据和AI技术为核心,帮助企业在面试第一环节核验应聘人员职业背景信息,解决传统背调耗时长,成本高,有效数据有限的难题,在降低企业面试成本、防范化解招聘风险等方面提供了产品化解决方案。

  未来三年内易职信致力于要服务更多的企业,不仅仅是为企业做背调服务,致力于打造一个职场征信体系,这是职场的行业颠覆。雇前背景调查的价值非常大,它不仅能为企业和HR识别出劳动用工风险从而辅助人才招聘决策,而且从更大层面上来看,为求职者提供一个公平的求职环境。



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