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从员工入职背调入手i背调想做企业服务中的“特工队”

2019-03-09 16:24

  入职背景调查,在中国还算是一个新兴的概念。相较于欧美专业化的员工入职调查流程,中国在防范劳动用工风险方面还处于初级阶段。i背调,作为一个与互联网相结合的SaaS背景调查平台,希望用专业背景调查帮助企业更好地实现员工入职管理。

  i背调的出现存在一定的市场契机,中国劳动用工成本提高,简历造假事件频发等使得入职背景调查这件事越来越受到企业及其HR团队重视。“但是背景调查在人力资源领域算是奢侈品”,CEO大白告诉猎云网, 依托传统的背调机构调查成本在人均1000元左右,企业难以负担,同时自有的HR部门又存在数据源不全、耗时和专业度低等问题。

  目前i背调可以实现最快一个工作日提交报告,当然除了速度之外,还要保证背调内容的全面性。

  现在i背调的一份调查报告的内容包括客观征信数据和工作经历两个方面,前者主要包括学历、学位证书、身份验证、执业证书、商业利益冲突、金融违规记录等相关数据,后者主要是之前工作单位、职务及履职情况等信息。

  据了解, i背调目前对接了国内40家数据库,提供数据征信和查询,上个月还得到美国背景调查协会(NAPBS)的认可,成为其正式会员,逐步扩展海外数据库对接业务。

  CEO大白强调,入职背调的第一步是候选人授权调查,保证本人知情。在授权之后,平台会对客观数据进行核查,同时依靠平台的HR互助联盟团队对之前的工作经历和履职情况进行验证,这一点不同于传统HR部门采用的由候选人自己提供证明人的方式,可以绕开作假行为,保证真实性。

  i背调实际上是想利用互联网实现云背调的方案。平台将整个背调流程先切分,进行步骤分工,再以流水线的形式实现标准化。比如在签订合同上,针对不同付费能力的企业有不同下单方案;在授权书和履历上传上,依托平台自己研发的高精度履历智能解析技术,进行结构化抽取,再核对信息;最后在生成报告后,以SaaS模式,为客户提供信息检索和查验,帮助其分类管理背调结果。

  现在的互联网背调市场在国外有Onfido、checkr、Goodhire等创业型公司,也有模式成熟并且已经打进中国市场的First advantage(首优)、SterlingBackCheck等,还有像是较真等国内平台,对此CEO表示,有更多企业进来说明了市场体量和潜力,未来平台继续在技术研发和产品体验上找到优势。

  在盈利方式上,现在主要是提供套餐服务和尝试客户化的API接口开放。现在i背调有四款不同价格套餐。其中,999元深度版拥有14个调查项目,不仅包括对商业利益冲突、金融违规等情况的调查,还要追溯三段过往工作经历,并且通过HR互助联盟、交叉验证(上下级)、设计专业问题等方式来保证准确性。而99元和349元套餐则主要适用于中小型企业的员工背调。

  在团队方面,i背调团队现有员工约20人,技术团队主要来自阿里等企业,CEO本人也有5年的技术研发经验。而在背调团队方面,主要是专业背调服务公司出身或者在 HR领域有多年的沉淀。



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