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e成科技牵手绿城中国 共创招聘服务智能平台

2019-03-09 23:08

  原标题:e成科技牵手绿城中国 共创招聘服务智能平台 近日,e成科技和绿城中国控股有限公司(以下简称“

  近日,e成科技和绿城中国控股有限公司(以下简称“绿城中国”)招聘系统建设启动会在绿城中国顺利召开,绿城中国总部及各单位人力资源相关负责人以及e成科技项目组成员到场参会,会上双方就e成科技为绿城中国搭建招聘管控、共享、服务智能平台的项目内容和服务细则达成一致,并宣布合作项目正式启动。

  在“服务平台化、资产金融化、开发专业化”的发展战略指引下,绿城以优质的产品品质和服务品质引领行业,致力于打造“理想生活综合服务商”第一品牌。绿城中国总部设在浙江省杭州市,历经24年的发展, 品牌价值达人民币290.76亿元,并连续14年荣获“中国房地产百强企业综合实力TOP10”、“中国房地产公司品牌价值TOP10”,连续6年荣获“中国房地产顾客满意度领先品牌”,多年荣获“社会责任感企业”等殊荣。

  2018年,绿城中国根据“轻重并举”发展导向优化组织架构和管理体系。重资产领域,包括绿城理想小镇集团、绿城杨柳郡集团两大特色开发平台和直管的杭州亚运村项目,以及浙江、华东、西南、华中、北方、山东、华南、海外等8个城市公司。轻资产领域,包括绿城管理集团、绿城资产集团、绿城理想生活集团、绿城房屋科技集团和绿城中国雄安公司五大板块。

  为助力绿城中国“轻重并举”发展导向打好人才基础,作为HR Tech企业的e成科技利用其在人工智能技术方面的优势,为绿城中国提供包括社会招聘、校园招聘、猎头管理、移动招聘、内推管理、人才库、智能雇品 、决策分析等在内的创新型AI招聘解决方案,为其全面搭建招聘管控、共享、服务智能平台,提供全流程管控、全招聘形式、全资源利用、全系统连通+智能BI决策的 “4+1”解决方案。

  智能招聘流程管理系统一站式管控招聘需求、招聘成本、招聘进度和角色权限,从发布职位到简历筛选,面试和最终入职的全过程中,实现HR和面试官全流程无纸化协同,系统内置的AI算法内核更是可以一键精准分发职位,智能匹配优质候选人,自动提醒重复简历。

  支持HR、猎头招聘和员工内推三大招聘形式。除了为HR提供智能招聘系统支持以外,e成还实现了猎头管理和交易线上化,根据企业开放职位智能匹配猎头简历资源,重复简历自动提醒,提升沟通效率,降低猎头费用。另外,深度挖掘企业员工人脉资源,配备创意运营和激励,将员工变为企业人才伯乐。

  全面整合招聘、猎头、内推、人才库四大渠道,调动企业内外资源,打通内部人才库和外部人才池,一方面挖掘企业内部的人才资源,通过智能人岗匹配提高内部人才流通效率,另一方面,整合外部人才简历资源,实现资源共享和盘活,打造最全面的企业人才资源网络。

  多系统整合连通,从招聘门户到面试协同,再到内推和猎头管理,所有的系统都是打通的,HR不需频繁登录多个系统,在一个系统内就可以轻松完成所有操作。

  针对不同的HR角色提供不同的BI决策服务,比如针对HRVP,系统自动生成岗位画像、储备人才资源分析、人才质量分析、离职预测等可视化图表,帮助HR高层实现数字化人才管理;针对招聘经理,系统可实时调取招聘数据,生成招聘渠道、进度、团队绩效等数据报表,帮助招聘经理实现团队管理;针对Recruiter,系统则主要实现招聘流程监控的功能。

  通过全流程管控、全招聘形式、全资源利用、全系统连通+智能BI决策的“4+1”解决方案,e成科技凭借其先进的AI算法技术,为绿城中国提供了全方位立体化的智能招聘及人才决策解决方案,助力绿城中国作为国内房地产行业领军企业甄选人才,优化人才结构,加速实现“理想生活综合服务商第一品牌”的企业愿景。

  绿城中国控股有限公司(以下简称“绿城中国”),是中国领先的优质房产品开发及生活综合服务供应商,是典型的混合所有制企业,以优质的产品品质和服务品质引领行业。

  1995年1月,绿城在中国杭州成立;2006年7月,绿城中国在中国香港联交所整体上市(股票代码HK 3900)。绿城中国在“服务平台化、资产金融化、开发专业化”的发展战略指引下,致力于打造“理想生活综合服务商”第一品牌。

  历经24年的发展,绿城中国拥有员工1万余人、成员企业300余家,年合同销售额超过人民币1400 亿元,总资产规模超过人民币2000亿元,净资产近500亿元,“绿城” 品牌价值达人民币290.76亿元,位居混合所有制企业全国第一,并连续14年荣获“中国房地产百强企业综合实力TOP10”、“中国房地产公司品牌价值TOP10”,连续6年荣获“中国房地产顾客满意度领先品牌”,多年荣获“社会责任感企业”等殊荣。

  e成科技成立于2013年,是国内首家设立算法部门,并将人工智能和大数据应用于招聘解决方案的HR TECH企业。成立之初,e成科技就秉持打造人与任务新型连接平台的愿景,将“赋能企业数字化人才决策”作为自身使命并不懈奋斗。作为顶尖AI技术的信仰者,e成科技一直致力于将AI应用于HR选用育留四大人才决策场景。

  同时,e成科技专注于提供一站式AI招聘解决方案, 帮助企业“更快” 找到“更对的人”。e成通过独有的AiTS实现智能化招聘流程管理,以及5年来悉心研发的“智能人岗匹配”、“人才质量打分”和“被动求职解决方案” 等核心模块,全面提升企业的招聘效能,并且为人才选聘和配置提供数字化决策支持。

  作为HR TECH的领导者,e成科技的BARBEL人工智能实验室拥有超过50名算法工程师,其中包含2位首席科学家,团队规模和实力位居国内HR TECH行业之首。基于第三代自主创建的职场知识图谱,和亿万级数据训练量,e成科技的人工智能技术已经能够帮助企业“慧眼识才”。在技术安全和稳定性方面,e成科技也是HR领域国内首家通过最严格的UKAS ISO270001认证的公司,完善的本地化部署和外部系统数据对接能力已经赢得了平安、万科、绿城等各行业龙头企业在内的数千家付费客户!



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