ca88

易职信背调:HR面试程序员背调其前同事发现他人品差:能力和人品哪个重要

2019-03-09 09:14

  原标题:易职信背调:HR面试程序员,背调其前同事发现他人品差:能力和人品哪个重要

  现在很多互联网公司在招聘开发岗位的时候,不仅要求其具有相应的技术,还会要求能够融入公司,才能正常开展工作!而其中有一些比较严格公司在认为面试者的技术达到标准的时候,会“背调”一下面试者的部分资料,看看其人品是否适合公司!

  从这位HR的描述来看,他面试了一个能力很不错的程序员,但是背调他前同事的时候,发现他的人品不怎么样,于是在纠结应不应该收他!

  有网友感觉这种论调不可信:背调问前领导就和问前女友一样,得到的评价肯定大多是负面的,一些优点也会被隐藏掉,这种评价是一边倒的,不能当做推断人品的依据!

  还有网友认为,这种背调的时候说人家人品差的,其实自己人品才差吧,一般人为了不得罪别人,就算不会夸奖前同事,也不会去诋毁他!而且员工一般都是有试用期的,也可以在试用期的时候看看他的人品怎么样,如果好的话自然是皆大欢喜!

  生活中我们会遇到很多类似的事情,只听信单方面的意见,直接就做出判断,可是往往忽略了最简单有效的方法,这无疑是有一些片面。返回搜狐,查看更多



相关阅读:ca88