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知了背调出席人力资本创新峰会·深圳站

2019-03-09 09:14

  8月16日,2018人力资本创新峰会深圳站活动成功举办。知了背调商务总监董大鹏先生应邀出席论坛,并发表题为“背景调查:人才甄选新方式”的主题演讲。

  随着华南经济的快速发展,越来越多的世界500强企业选择在广东设立子公司甚至是总部。作为高科技与IT行业的乐土,广东地区的企业以其独特的结构与管理模式,引得越来越多的同行学习与效仿。同时为了适配企业的飞速发展,人力资源管理水平也水涨船高。由此,知了背调作为高科技员工雇前背景调查服务供应商,参与了此次华南地区人力资源行业的盛会。

  董大鹏在发言中首先简明扼要的指出,人才甄选就是帮助企业选择正确的人。“正确的人”就是指职业信用、职业能力与企业的要求相匹配的的候选人。对HR来说,在甄选人才时有三大“利器”:面试、测评和背调。面试和测评都是直接针对候选人的,难免会遇到“面霸”、“题霸”,甚至简历造假等情况。用什么方法能尽量避免这一情况呢?背景调查就是最有效的新方式。

  据悉,知了背调运用大数据(Data)和证明人(Reference)相结合的方法,从职业信用和职业能力两方面帮助企业甄别出真正符合要求的候选人。值得一提的是,针对候选人的职业能力的证明人(Reference)方法,由知了背调专业的线下深度访谈团队打造。通过工作履历、工作表现两方面评估职业能力,首先通过访谈员自主搜寻证明人,再由各种渠道反向验证证明人是否正确。在全球先进的背调实践经验及国内顶尖心理学专家方法论的基础上,知了背调创新背调方法论,为企业提供领先的背调服务。

  在与众多企业的合作过程中,董大鹏发现中国的职场存在严重失信的现象,广州深圳地区也遇到过不少案例。前段时间,有一名技术候选人原先就职于广东惠州的一家公司,想跳槽去一家知名的智能制造业公司。这名候选人谎称在惠州这家公司工作了一年时间,并且提供了“详细”的社保记录的证明。但在使用知了背调核查工作履历的过程中,核查出他在惠州的这家公司竟只有一个月的工作时长,他提供的详细的社保缴费记录是候选人费心造假的。这样的案例在知了背调服务客户的过程中,几乎每天都在出现。目前,知了背调正在用人工智能改造人工访谈业务,未来将会大幅度提高人工访谈效率和标准化。

  截至目前,知了背调在华南地区已服务包括华侨城、恒大集团、雪松控股集团、中信银行、招商银行等在内的众多企业,帮助这些企业在招聘面试过程中,甄选出真正有能力、有信用的候选人。知了背调将会继续坚持规范化建设,持续提升服务水平,为更多企业提供安全可靠的高科技背景调查服务。



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