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源于背调「职信联盟」正用区块链技术构建诚信求职环境

2019-03-09 09:14

  近日,杭州有才信息技术有限公司(以下简称「有才公司」)推出一款区块链应用产品「职信联盟」,致力于将区块链技术应用于雇员入职背景调查场景,构建一个去中心化的职业信用联盟链。

  求职市场中爆出的履历造假事件屡见不鲜。调查显示,近六成的简历存在不同程度的造假或注水。这不仅让企业在人才招聘时承担了较大用工风险,也使真正诚信的求职者失去了公平竞争的机会。

  因此,随着社会信用体系的完善和企业人力资源管理成熟度的提升,员工雇前背景调查受到越来越多企业的重视。

  目前,已有超过 70% 的企业开始对候选人进行雇前背景调查。这其中较大比例的企业由 HR 自己进行背调。近两年来,也有越来越多的企业选择将背调服务交给专业的第三方背调公司。

  一次规范完整的背景调查,在候选人本人授权后,会对候选人的身份信息、教育背景、执业证书、商业利益冲突、过往工作履历和工作表现等方面进行核实。

  在这样的背景下,有才公司于 2016 年初推出了互联网背调产品——i 背调,用「SaaS + 专业服务」的形式改造和优化传统背调流程,提高背调效率的同时降低使用成本。

  成立至今,i 背调已服务于快手、拍拍贷、OKCoin、阳光保险、农夫山泉等近 3000 家企业,运营起由近十万名 HR 组成的互助联盟。同时,产品上和猎聘、北森等知名招聘平台或 ATS 实现无缝对接,更好地满足客户的一体化使用需求。

  如果说将传统以纯手工操作的背调定义为 1.0 的话,那么以 i 背调为代表的 SaaS 模式背调产品则可定义为 2.0。即使 2.0 已经在很大程度上提升背调的效率,但传统背调中心化的本质还是没有被改变。

  例如:A 企业需要核实候选人在其过往供职过的 B 企业的入离职时间、职位、离职原因、是否禁止竞业等工作履历信息。第三方背调公司在收到需求以及获得候选人授权后还是得充当「中心」的角色去向 B 企业的 HR 进行信息核实,并在核实完毕后整理成背调报告交付至 A 企业。

  如果要对整个背调流程进行进一步的改造甚至完全颠覆,就得期待去中心化的背调 3.0 产品的出现,即以区块链技术为核心的背景调查产品。

  有才公司推出的区块链应用「职信联盟」,致力于将前述中心化场景中提到大量的 A 企业、B 企业构建至一个联盟链,在获得候选人授权的前提下,让企业相互间直接进行可靠、高效、安全的候选人履历信息核实。

  基于区块链的不可篡改、可追溯等特性,以及每家企业在背调操作中既是需求方又是供给方的实际业务场景,「职信联盟」链上的每家企业都会作为一个「数据盒子」,直接点对点完成已授权候选人的工作履历核实。

  为了保证链上企业提供的信息的真实性,「职信联盟」正在建立一套严谨的共识机制(将 dBFT、Raft 等共识算法应用于验证入链、投票退链等业务场景)、智能合约以及激励机制。

  同时,「职信联盟」将通过完善的候选人授权机制以及公私钥的非对称加密技术,来保障链上企业间点对点数据交易的不侵犯隐私和数据安全性。

  此外,「职信联盟」上的企业未来也可以方便地把包含离职员工劳动合同主体、入离职时间、职位、离职原因等信息的离职证明放入各自的数据盒子,供该员工所授权的下家雇主进行更高效地核实和入职归档。

  「职信联盟」在 B 端上的信任机制完全建立并聚集起大量的企业后,未来将推出面向 C 端求职者的服务。求职者可将自己的简历放入「职业联盟」链中寻求认证。即可以通过链上过往供职过的企业,对简历上对应的工作履历信息进行认证。认证后的简历, 将可在未来的求职、银行贷款等场景中作为信用凭证。

  目前,「职信联盟」的一期产品已经上线,并在持续完善中。「职信联盟」的运营主体杭州有才信息技术有限公司成立于 2015 年 8 月份。来自于阿里巴巴、华为、恒生电子、浙大网新等知名企业的创始团队,以「让职业信用环境更美好」为初心和愿景,在分布式系统构建、员工雇前背景调查等方面有着非常深的理解以及丰富的经验积累。此前,有才公司已获峰瑞资本、星河互联等机构的两轮融资。返回搜狐,查看更多



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