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职信网搭建人才诚信体系背调平台

2019-03-09 09:15

  随着社会经济和人才市场的不断进步,相应的制度和规则也开始正规化了。所以,越来越多的公司针对越来越多的岗位,开始做新员工背调工作。确实,企业在员工入职之前,对其进行一次背调,能够确保招到合格且靠谱的员工,这对公司长期而言,实际上是降低了风险成本。

  当前,一方面企业人才空缺、求贤若渴,另一方面是人才市场鱼龙混杂,这对企业面试官提出了极高的要求,恨不得变成火眼金金。但是企业的HR们,通过面试仅凭自己的经验判断,很容易因急生错。而招聘的失误不仅浪费了公司的招聘成本,同时也可能带来其他方面的损失。而随着劳动法合同法的颁布,企业对用人越来越谨慎。掌握一定的工具,有利于减少这方面的失误。被称作为人才招聘的“防火墙”的入职背景调查被HR越来越认同,背调已经成为了招聘流程的一个重要环节。做好入职员工背调不仅可以减少招聘风险,也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据,从而提高招聘的有效性。

  背景调查,实际中主要调查六大内容,包括:身份基本信息,社会信誉,学历证书,身份附加信息,最近一份工作的履历,最近第二份工作的履历以及薪资状况。企业的HR在面试招聘中耗费了大量时间精力的同时,还要对准入职人员进行如上全方位的背景调查,有一定经济实力的企业也会采用聘请第三方进行人才背调,除去精力与财力的因素,调查报告是否能够完全真实的体现应聘人信息,都无法得到保证。

  近些年涌现出了一批第三方背调企业,专为企业人才背调提供服务,其中不乏如I背调、职信网这类新兴背调公司。职信网集背调、信誉评级、简历搜索、企业招聘、简历授信、人力考评等多方位服务于一体,一改传统背调公司单一的服务项目,将企业、人才、HR整合在一起,相互支撑,形成完整业务生态链。

  职信网的背调新模式的出现,大大降低了企业进行人才背调的成本,提高了HR背调的准确性与真实性,减少了应聘者虚构工作经历及职位薪资对企业带来的用人风险。在职信网上甚至能够做到由应聘者从事过的多家企业HR同时为用人单位提供真实的就职信息并对其进行认证。通过激励机制鼓励HR在平台上进行验证的同时,另一方面鼓励求职者上传真实的简历,逐渐形成一套完整的诚信体系。



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