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猎头公司收费吗?收费标准是怎样的?

2019-03-20 03:18

  人才是企业发展的核心,但是人才难寻。现代职场想要找到优秀的人才离不开猎头,很多企业也接受了这一理念。但是也存在一些不正确的想法,一味的追求低成本而忽略服务。具体表现为企业选择猎头公司把服务费用当成唯一标准。 而忽略了猎头在整个招聘过程中付出的其他成本。

  猎头公司收费吗?答案当然是肯定的,猎头公司是收费的。猎头公司收费方式主要有三种,一是按过程收费,二是按结果收费,三是打包收费。

  国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费,里面含有咨询服务。和审计师、上市承销律师类似,可能人选还没招聘到位呢,服务费已经收了一大半了,如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位,最好别去找这些猎头公司,找了他们也不会理你,猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上,分步骤分阶段付费,保用期一般是6个月。

  目前国内猎头公司最主流的收费方式,占据国内市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金,也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等,预付金收与不收,多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取,总费用一般是人才年限的25%-35%不等。

  例如:你想招聘1个总监,年薪定在40W,那么你需要支付10万到12万不等的猎头费,保用期一般在6个月,如果因为人选原因离职了,那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选,直到上岗为止。

  目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道,比如:客户要批量招聘200个销售精英,那么他们不按人选年薪收费,而是按照批量打包1个订单来谈,这个单子打包价200万,那么折合下来每个人的费用在1万元。

  以上三种方式是目前猎头公司采用的最主要的收费方式,但是中国的猎头市场目前还没有统一的标准,有些猎头公司可能还有其它的收费方式,所以在和猎头公司合作时,已经要沟通好费用问题,以免在之后的合作中产生不愉快!

  首先,猎头公司在收费的时候要看招聘单位到底有什么样的需求,也就是招聘单位对人才的要求,不同的要求在收费上几乎是完全不同的。尤其是在了解针对不同的公司有不一样收费的时候,要做好心理预期,这一点对你还是非常关键的,只有你真正知道自己要如何来做这样才能够更好的保障收费的合理性。

  其次,猎头公司在收费的时候还会受到公司的性质以及服务的内容影响。不同的猎头公司能够提供的服务也是完全不同的。因此,招聘单位在与猎头公司谈及费用的时候要考虑到这一点,这样对我们顺利找到适合自己价格的公司是有很大的保障的。

  总结来讲,影响猎头公司收费的因素可以归结为两点,一点是猎头公司所能提供的服务,另一点是招聘单位对人才的需求程度,招聘单位在与猎头公司合作的时候一定要明白这两点。

  如果企业把费用当做第一标准选择猎头公司会怎样?如果企业唯一的关注点是成本,是吸引不了真正的人才的。

  罗勒网之前接触过的客户中有这样一个非常典型的案例,客户将招聘的人才划分为三个档次:总监到副总、总监到部门经理、部门经理到骨干人员,为了控制成本,明明是招一个总监却说要招一个部门经理,而且做的是总监的工作却给部门经理的薪水。在与企业多方面交流沟通未果的情况下放弃了这个委托。这也是为候选人着想,保障这个人能够到合适的位置上去发挥他的才能。因为如果你连一个人才的基本价值都不能保障的话,这人做了也不会稳定下来,而且还会对猎头公司以及企业的品牌形象造成不良影响。

  如果选择猎头公司只考虑成本问题,会导致众多猎头公司不再重视技术方面,而是价格,这对整个猎头行业的发展是不利的。有些企业为了不付预付款,为了少给一些猎头费,而去选择一些不专业的甚至连资质都没有的小猎头公司,最终结果往往是人才没有招到,还浪费了不少时间,反而会觉得“猎头不靠谱,以后不找猎头招聘了”。从此以后对“猎头”抱有偏见,不愿再和猎头合作。

  另一方面,从成本考虑,猎头服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本更高。其主要原因在于传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外,大量应聘资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常可观,两者相加可能比猎头的费用更高。而且猎头了解市场行情,可以给企业对于招聘岗位一个薪资范围的建议。

  企业招聘人才是希望能够帮企业解决问题,促进企业发展的。不能因为一个人才的薪资高而放弃他,也不能因为一个人才的薪资低而去录用他,我们要看到人才能够为公司提供的价值,选择和公司职位最匹配的人才。

  人才是可以创造价值的,猎头公司所推荐的人才能够创造的价值相较于选择猎头的成本费用要高得多,作为企业要有一个长远的目光。



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